教龄工资在试用期内是否包括，主要取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，教龄工资作为员工薪酬的一部分，在试用期也应予以发放。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了教龄工资的发放条件和标准，并且没有排除试用期，那么员工在试用期内就应当享受教龄工资。
   • 公司规章制度是公司内部的管理规范，如果规章制度中规定了教龄工资的发放，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工在试用期内也有权享受教龄工资。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。
   • 教龄工资作为员工薪酬的一部分，通常被视为员工因工作年限而获得的额外报酬。在试用期内，员工虽然处于考察期，但已经为公司提供了劳动，因此应当获得相应的报酬，包括教龄工资（如果劳动合同或公司规章制度中有规定）。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，有些公司可能会将教龄工资作为正式员工的福利，而不在试用期内发放。然而，这种做法可能违反劳动合同或公司规章制度的规定，也可能引发劳动争议。
   • 如果员工在试用期内没有获得教龄工资，并且认为这违反了劳动合同或公司规章制度的规定，可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和福利的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司规章制度中有关于教龄工资的规定，员工应当要求公司向自己公示或告知，以便了解自己的权益。
• 如果员工在试用期内没有获得教龄工资，并且认为这违反了相关规定，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。

总之，教龄工资在试用期内是否包括，需要根据具体情况来判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且没有排除试用期，那么员工在试用期内就应当享受教龄工资。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。