您好，关于“工龄是否包含试用期”的问题，这主要取决于您所在的单位类型以及具体的工龄认定政策。以下是我为您详细梳理的解答：

一、对于事业单位工作人员

以青海省事业单位为例，根据省委组织部、省人社厅的相关规定，非初次就业的事业单位工作人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，且满考核年度半年的（含试用期），可以参加现所在事业单位的年度考核并确定档次。这表明，在事业单位中，试用期是可以被计入工龄的，但具体还需根据单位的规定和当地的政策来确定。

二、对于公务员

对于新录用的公务员，其试用期也是计入工作年限的。也就是说，如果您是新录用的公务员，那么您在试用期内的时间也是会被算作工龄的。这一点在公务员的工龄认定政策中有明确规定。

三、一般企业情况

在一般企业中，工龄的认定通常是根据员工与单位签订的劳动合同期限以及缴纳社保的年限来综合考虑的。试用期作为员工与单位建立劳动关系的一部分，其时间通常也是会被计入工龄的。但这也并非绝对，具体还需根据企业的规定和当地的劳动法规来确定。

四、特殊情况说明

1. 学龄不计入工龄：学龄是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间，这部分时间是不涉及工龄计算问题的。

2. 工龄的用处：工龄在工资、年休假等方面都有重要作用。例如，累计工作已满1年不满10年的员工，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。而试用期内的员工通常是没有年休假的。

总结：

工龄是否包含试用期，主要取决于您所在的单位类型以及具体的工龄认定政策。在事业单位和公务员中，试用期通常是被计入工龄的；在一般企业中，这也通常是惯例，但具体还需根据企业的规定和当地的劳动法规来确定。如果您对具体的工龄认定政策有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息。