关于您提出的“私立学校试用期半年是否合理以及该怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及您与学校之间的具体合同条款。以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期半年的合理性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同期限紧密相关的。具体来说：

1. 如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，如果私立学校与您签订的劳动合同期限是三年以上，那么试用期半年是合理的。但如果劳动合同期限较短，比如只有一年或更短，那么试用期半年就可能超出了法律规定的上限，此时您可以认为试用期设置不合理。

二、如果试用期设置不合理，您应该怎么办

1. 与学校协商： 首先，您可以尝试与学校进行友好协商，表达您对试用期长度的疑虑和不满。在协商过程中，您可以引用劳动合同法的相关规定，说明试用期设置的不合理性，并尝试与学校达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括试用期设置不合理的情况。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者学校拒绝配合调查和处理，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而提起诉讼则是通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

三、其他建议

1. 仔细阅读劳动合同： 在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。确保您对试用期的长度、工资待遇、工作内容等都有清晰的了解。

2. 保留相关证据： 在与学校沟通、协商或投诉的过程中，一定要保留好相关的证据材料，如聊天记录、邮件、合同等。这些证据材料在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。

3. 寻求专业帮助： 如果您对劳动法律不太了解，或者觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求专业的劳动法律师的帮助。他们可以为您提供更详细的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。