结论前置：私营公司不可以一直按照试用期工作，这种做法违反了我国劳动法律法规的相关规定。

详细分析：

1. 试用期期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 这意味着，试用期的长度是与劳动合同期限紧密相关的，并且存在明确的上限。私营公司不能随意延长试用期，更不能一直按照试用期来对待员工。

2. 试用期与正式期的区别：

   • 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，劳动者也有权了解用人单位的工作环境、工作内容等。
   • 但试用期并非无限期的，一旦试用期结束，且劳动者符合录用条件，用人单位就应当与劳动者签订正式的劳动合同，并按照正式员工的待遇支付工资、福利等。

3. 私营公司一直按试用期工作的法律后果：

   • 如果私营公司一直按照试用期来对待员工，不签订正式的劳动合同，或者延长试用期超过法定上限，那么这种做法是违法的。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

4. 对劳动者的建议：

   • 如果劳动者发现自己所在的私营公司一直按照试用期工作，或者试用期过长，应当及时与用人单位沟通，要求签订正式的劳动合同。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考： 私营公司不能一直按照试用期来对待员工，这种做法违反了我国劳动法律法规的相关规定。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，合法用工，避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。