结论前置：在私企工作，即使没干满一个月，仅工作了三天试用期，也是有权获得工资的。
分析说明：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，就与用人单位建立了劳动关系，有权获得相应的劳动报酬。
试用期工资规定：试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在试用期内不享有获得工资的权利。实际上，试用期内的工资标准往往由双方协商确定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实际操作：在私企工作中，即使只工作了三天试用期，劳动者也有权要求用人单位按照约定或法定标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：综上所述，私企没干满一个月三天试用期也是有工资的，这是劳动者依法享有的权利。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取相应措施来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。