公司签了合同却不给你一份，这种行为是不合法的。下面我从法律背景、公司可能的目的、法律后果以及你的应对措施这几个方面，为你详细分析这个问题。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够清楚了解合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项重要条款。

公司可能的目的

公司签了合同却不给你一份，可能有以下几种目的：

1. 逃避监管责任：劳动合同是劳动行政部门检查企业劳动用工合规性的重要依据。公司可能希望通过隐瞒实际未按规定交付合同的情况，来降低被发现违法违规行为并受到处罚的风险。
2. 便于单方随意变更条款：公司掌握合同唯一文本后，有可能在员工不知情的情况下擅自修改薪资、工作岗位、工作时间等关键条款，从而侵害员工的合法权益。
3. 限制员工维权：劳动合同是员工维权的重要证据。没有劳动合同，员工在面对拖欠工资、违法解除劳动关系等问题时，会面临举证困难，增加维权难度。

法律后果

公司未将劳动合同文本交付给劳动者的行为，违反了《劳动合同法》的明确规定，应承担相应的法律责任。如果因此给劳动者造成了损害，公司还应当依法承担赔偿责任。

应对措施

面对公司不给你劳动合同的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司未交付劳动合同文本的行为违反了法律规定，并要求公司及时交付合同文本。这是一种直接且相对温和的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向公司所在地的劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有责任对公司进行调查和处理，包括责令公司限期改正其违法行为，并可能对公司处以罚款等行政处罚。在投诉时，你需要提供能证明劳动关系存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明与公司存在劳动关系以及公司未交付劳动合同的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，以维护你的合法权益。

在维权过程中，你应确保收集并保留好相关证据，以证明劳动关系的存在及公司违法行为的实际发生。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言等。同时，你应保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为或不当手段。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。