针对您提出的“合同一年没做满三个月离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您与用人单位签订的劳动合同期限是一年还是其他时长，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工资的计算应严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规，确保按劳分配原则。
一、工资计算的基本原则
按劳分配：您应按照实际提供的劳动量获取相应报酬。无论您工作了多长时间，哪怕只是几天，用人单位都应按照约定或法定标准支付您应得的工资。
日工资和小时工资的折算：
- 日工资的计算方式通常是：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12月得出的）。
- 小时工资则是在日工资的基础上，根据您每日的工作小时数进行折算（通常为日工资÷8小时）。
二、实际工作天数的工资计算
- 您应根据考勤记录确定实际出勤天数，然后乘以日工资标准，得出您应得的工资。例如，如果您工作了10天，日工资为200元，那么您应得的工资就是2000元。
三、特殊情况的处理
加班工资：
- 如果您在离职前有加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
奖金、津贴等其他收入：
- 奖金：根据用人单位的奖金制度和您是否符合发放条件来确定。如果您在离职前符合奖金发放条件，用人单位应支付相应的奖金。
- 津贴：如岗位津贴、餐补等，按照用人单位规定和您实际享受情况发放。
未提前通知离职的工资处理：
- 如果您未提前通知用人单位即离职，且这属于违法解除劳动合同的情况，您可能需要赔偿用人单位因此造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任，且每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
四、工资支付时间
- 用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得无故克扣或拖欠。
五、法律依据
- 《劳动合同法》及相关法律法规是保障您权益的重要依据。例如，《劳动合同法》第二十五条规定，除竞业限制和服务期外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
总结
对于您提出的问题，核心在于确保您的合法权益得到保障。无论您工作了多长时间，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。同时，您也应了解并遵守相关法律法规和用人单位的规定，以维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。