关于材料准备好后单位是否一般会给批探亲假的问题，这并非一个绝对肯定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假是职工依法享有的权利，但具体实施需结合单位规章制度及实际情况。该规定明确了探亲假的适用范围、条件及假期长度，但并未直接规定单位在职工准备好材料后必须批准探亲假。

2. 单位规章制度：

   • 不同单位可能有不同的规章制度关于探亲假的申请与批准。一些单位可能设有明确的申请流程、审批条件及时间限制，要求职工在提交完整材料后，经过一定程序的审核才能获得批准。
   • 因此，即使职工准备好了所有必要的材料，如果单位规章制度中有额外的要求或限制，也可能影响探亲假的批准。

3. 实际情况与灵活性：

   • 除了法律法规和单位规章制度外，实际情况也是影响探亲假批准的重要因素。例如，单位的工作安排、人员配置、紧急任务等可能暂时无法满足职工的探亲假需求。
   • 在这种情况下，单位可能会与职工协商，寻求其他解决方案，如调整探亲时间、安排补休等。

4. 建议与行动：

   • 提前了解单位规章制度：在申请探亲假前，建议职工先了解并熟悉单位的规章制度，确保自己符合申请条件，并准备好所有必要的材料。
   • 与单位沟通协商：如果单位规章制度中有不明确或存在疑问的地方，建议职工与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以明确申请流程和审批条件。
   • 保留相关证据：在申请探亲假过程中，建议职工保留好所有相关的证据材料，如申请表、审批意见、沟通记录等，以备不时之需。

总结来说，材料准备好后单位是否会给批探亲假，并非一个简单的是非问题。它受到法律法规、单位规章制度、实际情况及双方沟通协商等多种因素的影响。因此，建议职工在申请探亲假前，先了解并熟悉相关法律法规和单位规章制度，与单位进行充分沟通协商，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。