核心结论：员工上班路上发生车祸腿断后，能否解除劳动合同需分情况讨论，主要有员工主动解除、用人单位合法解除、用人单位违法解除这几种情形，以下为你详细阐述：

1. 员工主动解除劳动合同

   • 协商一致解除：员工可以与用人单位就解除劳动合同事宜进行协商，若双方达成一致意见，签订解除劳动合同的协议，即可解除合同。这种情况下，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，不受其他过多限制。例如，员工考虑到自身受伤后可能无法再胜任原工作，也不想再继续在该公司工作，与用人单位友好协商后，达成解除合同的共识。
   • 员工提前通知解除：根据《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。员工发生车祸腿断后，若经过一段时间治疗和恢复，认为自己无法继续在该公司工作，且不想与用人单位协商，就可以按照法律规定提前通知用人单位解除合同。比如，员工在受伤治疗一段时间后，觉得身体状况难以适应原工作强度，也不想调岗，于是提前三十天向公司提交书面解除劳动合同的通知。
   • 员工因用人单位过错解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以解除劳动合同。在员工上班路上发生车祸腿断这种情况下，若用人单位在员工受伤后，不按照规定为其申请工伤认定、不支付工伤医疗费用等，损害了员工的合法权益，员工有权解除劳动合同。例如，员工发生车祸后，用人单位拒绝为其申报工伤，导致员工无法享受工伤保险待遇，员工就可以以此为由解除合同。

2. 用人单位合法解除劳动合同

   • 员工存在过错性解除情形：如果员工在发生车祸腿断后，存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错性情形，用人单位可以解除劳动合同。不过，员工上班路上发生车祸腿断本身一般不属于这些过错性情形，但如果员工在受伤后，故意违反公司规定，如长期旷工且无正当理由，给公司造成重大损失，用人单位就可以依据规定解除合同。
   • 医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：员工因车祸受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，员工腿断后经过长时间治疗，医疗期满，但无法再胜任原来的体力劳动工作，公司为其调岗到其他相对轻松的岗位，员工仍然无法胜任，此时公司可以按照法定程序解除合同。

3. 用人单位违法解除劳动合同 如果用人单位在员工上班路上发生车祸腿断后，不符合上述合法解除劳动合同的情形，却强行解除与员工的劳动合同，就属于违法解除。例如，员工仅是腿部受伤，经过治疗和康复后能够继续从事原工作，或者公司没有为员工安排合适的工作就直接解除合同，这种情况下员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。

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