在车祸导致腿骨折且自己负主责的情况下，公司一般不能仅因此解除劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同解除的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，主要包括：

1. 劳动者过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
2. 非劳动者过错：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
3. 经济性裁员：如用人单位依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的等。

在您所描述的情况中，车祸导致腿骨折并不属于上述法定解除劳动合同的情形。即使您负有主责，这也不构成公司解除劳动合同的合法理由。

二、工伤认定与劳动合同解除

1. 工伤认定：如果车祸发生在上下班途中，且您被认定为非主要责任方（尽管您提到自己负主责，但此处为一般性讨论），则可能构成工伤。然而，即使构成工伤，也不意味着公司可以因此解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 劳动合同解除的限制：在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。即使停工留薪期满，如果工伤职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同也需支付经济补偿金。

三、公司违法解除劳动合同的后果

如果公司仅因您车祸腿骨折且自己负主责而解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。如果公司无法提供合法理由，您可以表达自己的异议。
2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
3. 寻求法律援助：在整个过程中，如果您需要法律帮助或建议，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。

综上所述，公司一般不能仅因您车祸腿骨折且自己负主责而解除劳动合同。如果公司这样做，可能构成违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。