结论：因交通事故导致小腿血栓形成无法正常工作，您有权与用人单位解除劳动合同，但具体解除方式及后果需根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
劳动者解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下享有解除劳动合同的权利。这些情况包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此外，劳动者因个人原因（如健康原因）无法继续履行劳动合同的，也有权提出解除。
因健康原因解除劳动合同的考虑：
- 在您的情况下，因交通事故导致小腿血栓形成，无法正常工作，这属于因健康原因无法继续履行劳动合同的情形。您有权向用人单位提出解除劳动合同的请求。
- 但需要注意的是，解除劳动合同前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的健康状况和无法继续工作的原因，并尝试协商解除劳动合同的具体事宜，如解除时间、经济补偿等。
解除劳动合同的法律后果：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么双方应签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
- 如果您单方面提出解除劳动合同，且未与用人单位协商一致，那么您可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金（如果劳动合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失（如果您的解除行为给用人单位造成了实际损失）。但在您因健康原因无法继续工作的情况下，这种法律责任通常会被减轻或免除。
- 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿（除非劳动者存在过错或双方另有约定）。因此，在您与用人单位协商解除劳动合同时，可以争取获得相应的经济补偿。
实际操作建议：
- 在提出解除劳动合同前，建议您先咨询医生或专业医疗机构，获取关于您健康状况的详细评估和证明。这将有助于您向用人单位说明您的健康状况和无法继续工作的原因。
- 同时，建议您与用人单位进行友好协商，尽量达成一致的解除劳动合同协议。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
后续行动建议：
- 如果您决定与用人单位解除劳动合同，请务必保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等），以便在需要时证明您的权益。
- 如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。