老板拖欠工资且财产不在其名下，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，要求老板支付拖欠的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、财产不在老板名下的情况分析
财产转移与逃避债务：
- 如果老板将财产转移至他人名下以逃避支付工资的责任，这种行为可能构成恶意逃避债务。在法律上，这种行为是不被认可的，且可能面临法律制裁。
- 您可以通过法律途径，如申请法院调查令，调查老板的财产转移情况，并要求法院对转移的财产进行追回或冻结，以确保您的工资能够得到支付。
公司财产与个人财产的区分：
- 如果老板是公司法定代表人或股东，且公司财产与个人财产混同，您可以在起诉时将公司和老板一并列为被告，要求公司承担支付工资的责任，并在公司财产不足时，追究老板的个人责任。
- 需要注意的是，要证明公司财产与个人财产混同，需要提供充分的证据，如公司账户与个人账户之间的资金往来记录等。
三、具体法律建议
收集证据：
- 收集与老板拖欠工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。
申请劳动争议仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
申请支付令：
- 如果情况紧急，且您有充分的证据证明老板拖欠工资，您可以向当地人民法院申请支付令。
- 法院将依法审查您的申请，并在符合条件的情况下发出支付令，要求老板在规定期限内支付拖欠的工资。
追究法律责任：
- 如果老板的行为构成恶意逃避债务或拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
四、可能面临的法律后果
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他将面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能面临的行政处罚或刑事责任。
- 对于您而言，通过法律途径维护自己的权益是合法且有效的，但也需要付出一定的时间和精力。因此，在决定采取法律行动前，请务必权衡利弊并做好充分准备。
最后，我建议您在采取任何法律行动前，先咨询专业律师（即我本人，梁亭亭律师，专注于离婚、律师会见、劳动纠纷、民间借贷、交通事故、合同纠纷、遗产继承领域）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。