要证明公司存在违法行为，劳动者需要明确劳动法的适用范围，系统收集相关证据，并依据法律规定分析公司的具体违法行为，最后通过合法途径进行维权。以下是一个详细且条理清晰的指南：

一、明确劳动法适用范围与公司违法行为类型

首先，劳动者需要确认自己与公司之间的劳动关系是否受劳动法调整。通常，企业、个体经济组织等与劳动者建立的劳动关系均适用劳动法。接着，识别公司可能违法的具体方面，如：

• 拖欠或克扣工资
• 超时加班且未支付加班费
• 不依法缴纳社会保险费
• 违法解除劳动合同
• 违反劳动安全卫生规定
• 其他违反劳动法规定的行为

二、全面收集证据

证据的收集是维权的关键，劳动者应尽可能收集以下几类证据：

1. 书证：

   • 劳动合同：证明劳动关系及双方权利义务的基础文件。若未签订书面合同，劳动者有权要求公司支付二倍工资作为赔偿。
   • 工资支付凭证：如工资条、银行流水等，证明工资支付情况。若公司拖欠或克扣工资，即构成违法行为。
   • 考勤记录：证明工作时间，若公司安排超时加班且未支付加班费，则属违法行为。
   • 公司规章制度：若制度内容或制定程序违法，不能作为管理依据。

2. 物证：如工作环境中的安全隐患物品，证明公司违反劳动安全卫生规定。

3. 视听资料：录音录像，尤其是与公司领导沟通时的录音，可证明公司的违法行为。

4. 证人证言：同事的证言，但需注意其出庭作证及利害关系对证明力的影响。

5. 电子数据：电子邮件、短信、微信聊天记录等，包含与劳动纠纷相关的内容均可作为证据。

三、确保证据的真实性、合法性与关联性

在收集证据的过程中，劳动者务必保证证据的真实性和完整性，避免损坏或丢失原始证据。同时，要确保收集手段合法，不侵犯他人隐私或合法权益。例如，录音录像应在公开场合进行，且不得侵犯他人隐私。

四、分析公司违法行为

根据所收集的证据和劳动法规定，劳动者应具体分析公司的违法行为。例如：

• 通过社保缴费明细证明公司未依法缴纳社会保险费。
• 通过解除劳动合同通知书及工作表现证明公司违法解除劳动合同。
• 通过考勤记录和工资支付凭证证明公司安排超时加班且未支付加班费。

五、依法维权

最后，劳动者可通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：请求其对公司进行监督检查并处理违法行为。劳动监察部门有权对公司进行罚款、责令改正等处罚。

2. 申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁解决劳动争议。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。

在整个维权过程中，劳动者应保持冷静理性，依法行事，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。同时，也可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。