工伤认定书下来后，您确实可以找公司谈赔偿。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇和向公司索赔的法律依据，一旦工伤被认定，无论公司是否为职工缴纳了工伤保险，您都有权要求公司承担相应的赔偿责任。以下是从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定的法律效力及意义

工伤认定是官方对劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的确认，具有法律效力。它不仅是您享受工伤保险待遇的前提，也是向公司提出赔偿要求的法律依据。工伤认定决定书下达后，您的伤害即被视为工伤，从而享有相应的赔偿权利。

二、公司的赔偿责任

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，公司在工伤认定后需承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：

   • 若公司已为您缴纳工伤保险，符合规定的医疗费由工伤保险基金支付。
   • 若公司未缴纳工伤保险，则医疗费全部由公司承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 伤残补助金和伤残津贴：

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 对于5-6级伤残且难以安排工作的您，公司需按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。
   • 若公司未缴纳工伤保险，这些费用均由公司承担。

4. 其他相关费用：

   • 包括护理费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据具体情况由工伤保险基金或公司支付。

5. 一次性伤残就业补助金：

   • 当您与公司终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿申请流程与建议

1. 协商赔偿：

   • 您首先应与公司协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。在协商过程中，您可以依据工伤认定书和相关法律法规，提出合理的赔偿要求。

2. 准备证据材料：

   • 在协商或申请仲裁、诉讼前，您应准备好工伤认定决定书、医疗费用凭证、工资单、伤残鉴定报告等相关材料，以证明工伤事实和损失情况。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，您可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，您应提交完整的证据材料，并遵循正确的申请流程。

4. 注意时效问题：

   • 您应在工伤认定后的一年内（或其他法定时效内）提出赔偿要求或申请仲裁，避免超过时效而丧失索赔权利。

四、特殊情况下的赔偿申请

• 对于伤情较轻、明显不影响劳动能力且不存在劳动功能障碍和生活自理障碍的工伤情形：

  • 您在工伤认定决定书下达后，可直接向公司提出工伤赔偿申请。此时，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资等。

• 对于伤情较重、影响劳动能力的情况：

  • 劳动能力鉴定是不可或缺的一环。它旨在确定您的劳动功能障碍程度（即伤残等级）和生活自理障碍程度，从而准确计算各项工伤赔偿的具体数额。因此，在完成劳动能力鉴定并确定伤残等级等相关情况后，方能进行精确的赔偿计算。

总结与建议：工伤认定是您维护自身合法权益的关键步骤。一旦工伤被认定，您应充分了解自己的赔偿权利和公司应承担的赔偿责任。在申请赔偿过程中，您应保留好相关证据材料，遵循正确的申请流程，并在必要时寻求我的法律帮助以确保您的权益得到最大保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。