女辅警年龄大了不一定会被辞退，是否会被辞退主要取决于其工作表现、身体状况、合同约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据与工作表现考量

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在特定情形时可以解除劳动合同，这些情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职等。对于女辅警而言，其辞退同样需遵循这一法律规定，即辞退应基于工作表现不佳或其他合法理由，而非仅仅因为年龄。
   • 若女辅警在工作中表现良好，无重大失误，且能胜任岗位需求，即使年龄较大，单位通常不会主动辞退。

2. 年龄因素在特定情况下的考量

   • 达到法定退休年龄：虽然年龄不是辞退的直接原因，但女辅警若达到国家规定的法定退休年龄（女性工人50周岁，女性干部55周岁），则可能按照相关规定办理退休手续，从而自然终止劳动关系。不过，这并不意味着所有达到退休年龄的女辅警都会被辞退，因为部分辅警可能因工作需要或个人意愿选择继续工作，且单位也同意留用。
   • 合同约定的工作年限：部分地方在招聘辅警时，会在合同中明确约定工作年限上限，如工作至55岁等。一旦达到该年龄，合同即行终止，不再继续留用。但这种情况是双方自愿且合法的，且并非所有地区或单位都有此类约定。
   • 身体状况不适应工作：随着年龄的增长，女辅警的身体条件可能逐渐无法满足履行工作职责的要求。若因健康问题无法完成规定的体能训练、不能正常出勤执行勤务等，可能会根据相关管理规定被辞退。但这种情况虽与年龄有关，但本质上是基于身体状况的考量，且单位在辞退前通常会进行充分的评估和沟通。

3. 辅警被辞退后的经济补偿与赔偿

   • 若女辅警被辞退，且辞退行为被认定为违法解除合同（即不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形），则劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若构成违法解除，经济赔偿金为补偿金的二倍。

4. 建议与总结

   • 对于女辅警而言，应了解自身权益，如被违法辞退，应依法维护自身合法权益。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 同时，也建议女辅警在日常工作中注重提升业务能力和职业素养，以良好的工作表现赢得用人单位的认可与信任。此外，关注自己的身体状况，及时进行体检和健康管理，确保能够胜任岗位需求。

综上所述，女辅警年龄大了不一定会被辞退，是否会被辞退需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。