被辞退时，除了基本工资，是否还有N+1工资赔偿，这主要取决于辞退的具体情形和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿，更不存在N+1的赔偿。这里的“N”通常指的是员工在公司的工作年限对应的经济补偿月数，“+1”则是指代通知金，即在某些特定情况下，公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。但在合法辞退且无需支付经济补偿的情况下，自然也不涉及代通知金的问题。

2. 合法辞退但需要支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退员工，且这些辞退行为符合法律法规的规定，那么公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿，即“N”个月工资。但在此情况下，除非公司未提前三十日以书面形式通知员工，否则无需支付“+1”的代通知金。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，即辞退行为不符合法律法规的规定，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即“2N”个月工资。在此情况下，同样不涉及“+1”的代通知金问题，因为代通知金是针对合法辞退但未提前通知的特定情形而设定的。

总结与建议：

• 被辞退时，员工是否能获得N+1工资赔偿，需根据辞退的具体情形来判断。
• 如果员工对辞退决定有异议，或者认为公司未依法支付经济补偿或赔偿金，建议及时与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。