延迟退休政策下，单位一般不能单方面要求50岁职工退休，除非符合法定退休条件或双方协商一致并符合政策规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄与延迟退休政策
法定退休年龄：
- 根据现行政策，女性工人的正常退休年龄为50周岁（需满足企业工作年限和养老保险缴费要求），女性干部或以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄则通常为55周岁。男性则一般需在60周岁时退休。
延迟退休政策：
- 自2025年1月1日起，我国实施渐进式延迟退休年龄政策。原本法定退休年龄为五十周岁的女性职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。但这一政策是逐步实施的，并非立即生效，且具体延迟时间因个人出生年份而异。
二、单位能否要求50岁退休的情况分析
符合法定退休条件：
- 如果职工已经达到法定退休年龄（如女性工人50周岁，且满足企业工作年限和养老保险缴费要求），且不存在延迟退休的情形，那么单位可以要求职工办理退休手续。
双方协商一致：
- 在延迟退休政策背景下，如果职工达到法定退休年龄后，希望继续工作，且单位也同意，双方可以协商一致选择弹性延迟退休。但这一决策必须严格遵守国家法律法规和政策规定，且延迟退休的时间最长不超过法定退休年龄三年（例如，法定退休年龄为50岁的女性职工，最多可以延迟到53岁退休，但根据新政策，其最终可能延迟至55岁退休，具体需看政策实施进度和个人情况）。同时，双方应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
单位单方面要求退休：
- 一般情况下不允许：除非职工已经符合法定退休条件，否则单位不能单方面要求职工退休。延迟退休政策旨在充分开发利用人力资源，尊重职工的个人意愿和选择。
- 特殊情况：如果职工因健康原因或其他特殊情况无法继续工作，且经劳动能力鉴定等程序确认，单位可能可以依据相关规定要求职工退休。但这种情况需要严格遵循法定程序和条件。
三、法律建议与权益保障
了解政策动态：
- 职工应密切关注国家关于延迟退休政策的最新动态，了解自己的退休年龄和相关权益。
与单位协商：
- 如果职工希望延迟退休或单位希望职工退休，双方应进行充分沟通并协商一致。在协商过程中，职工可以了解自己的权益和单位的要求，以便做出明智的决策。
保障合法权益：
- 在延迟退休期间或退休后，职工应确保自己的合法权益得到保障。例如，单位应按时足额缴纳社会保险费，并按照相关法律法规保障职工的合法权益。如果职工认为自己的权益受到侵害，可以依法维权。
总结来说，延迟退休政策下，单位不能单方面要求50岁职工退休，除非符合法定退休条件或双方协商一致并符合政策规定。职工应了解自己的退休年龄和相关权益，与单位进行充分沟通并协商一致，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步了解退休政策，可以直接向我咨询。