关于延迟退休后是否还能在48岁退休的问题，结论是：这取决于具体的退休政策、您的性别、工作性质以及所在地区的具体规定，无法一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 退休政策背景：

   • 延迟退休政策是近年来社会关注的热点，其核心目的是应对人口老龄化、延长劳动力供给、缓解养老金支付压力等。然而，具体的延迟退休方案尚未全面实施，且各地可能存在差异。
   • 在延迟退休政策正式落地前，目前的退休年龄规定仍然有效。一般来说，男性职工的退休年龄为60岁，女性职工的退休年龄根据工作性质可能为50岁或55岁（如女工人50岁退休，女干部55岁退休）。

2. 48岁退休的可能性：

   • 特殊工种或提前退休情况：如果您从事的是特殊工种（如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动等），或者符合提前退休的其他条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力），那么您可能在48岁或更早的年龄退休。但这需要满足一定的条件，并经过相关部门的审批。
   • 地区性政策差异：不同地区可能根据当地的经济、社会情况制定不同的退休政策。因此，在某些地区，可能存在允许特定群体在48岁退休的规定。但这需要您查阅当地的具体政策文件或咨询相关部门。
   • 延迟退休政策的影响：如果延迟退休政策全面实施，且没有针对特定群体的例外规定，那么48岁退休的可能性将大大降低。因为延迟退休政策通常会逐步提高退休年龄，以适应人口老龄化的趋势。

3. 建议与行动：

   • 了解当地政策：由于退休政策存在地区性差异，建议您首先查阅您所在地区的具体退休政策文件，或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
   • 关注政策动态：延迟退休政策是一个动态发展的过程，建议您关注相关政策的最新动态，以便及时了解退休年龄的变化情况。
   • 规划个人退休：无论退休政策如何变化，提前规划个人退休都是明智之举。您可以根据自己的经济状况、健康状况和职业规划等因素，制定合理的退休计划，确保退休后的生活质量。

总结来说，延迟退休后是否还能在48岁退休取决于多种因素，包括具体的退休政策、您的性别、工作性质以及所在地区的规定等。因此，无法给出一个确定的答案。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。