针对您提出的“合同期三个月中途辞工怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在签订三个月劳动合同的情况下，劳动者确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞职。不过，具体的辞职流程和可能产生的后果，会依据您是否处于试用期、用人单位是否存在过错，以及劳动合同中是否有特殊约定等因素而有所不同。

一、试用期内辞职

如果您的劳动合同中约定了试用期，且您当前正处于试用期内，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，即可解除劳动合同。在此过程中，建议您：

1. 书面通知：确保以书面形式告知用人单位您的离职意愿及日期，以便留存证据。
2. 工作交接：按照公司规定办理工作交接手续，确保业务的正常运转。
3. 工资结算：用人单位应按您实际工作的天数结算工资。

二、过了试用期辞职

如果您的劳动合同未约定试用期，或者您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。具体步骤包括：

1. 提交书面辞职报告：明确表达您的离职意愿及预计离职日期，并保留送达凭证。
2. 工作交接与配合：在通知期内积极配合工作交接，完成工作任务。
3. 离职手续办理：期满后办理离职手续，包括领取离职证明、结算工资、转移社保和档案等。用人单位有义务出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理相关转移手续。

三、特殊情况下的辞职

如果用人单位存在以下情形之一，您有权随时解除劳动合同，且无需提前通知：

• 未提供约定的劳动保护或条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法缴纳社会保险费；
• 规章制度违反法律法规，损害您的权益；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款导致合同无效；
• 其他法律规定的可解除情形；
• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的安全。

在此情况下，您可以收集证据提出解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

四、注意事项

1. 合同条款：在辞职前，请务必明确劳动合同中关于辞职的条款，了解是否需要支付违约金等特殊约定。
2. 书面形式：无论何种情况，辞职申请均应以书面形式提出，以确保法律效力。
3. 专业咨询：如果您在辞职过程中遇到困难或问题，可以向当地劳动监察部门寻求帮助，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，辞职是一个需要谨慎处理的过程。作为劳动者，您应了解相关法律规定和合同条款，并按规定程序操作，以保护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。