劳务派遣人员疾病医疗期满被辞退是否合法，需分情况讨论：

1. 医疗期满后能够胜任工作：

   • 如果劳务派遣人员在医疗期满后，身体状况恢复良好，能够从事原工作或者经调整后能够胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位（包括劳务派遣单位和实际用工单位）不得随意辞退该员工。此时辞退员工是不合法的，员工有权要求继续履行劳动合同。

2. 医疗期满后不能胜任工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若医疗期满后，劳务派遣人员不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。这种情况下，辞退是合法的，但需遵循法定程序并支付经济补偿。

3. 存在法定过失情形：

   • 如果劳务派遣人员在生病期间存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、被追究刑事责任等法定过失情形，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法处理，可能包括但不限于解除劳动合同。这种情况下，辞退也是合法的，但需基于员工存在法定过失的前提。

4. 特殊疾病情况：

   • 如果劳务派遣人员所患疾病属于职业病或者因工负伤，并且经过相关部门认定，那么无论病情严重程度如何，用人单位和劳务派遣单位都不能随意辞退该员工。此类员工应依法享受工伤保险待遇，且劳动合同应当延续至相应的情形消失。此时辞退员工是违法的，员工有权要求继续履行劳动合同并享受相应的工伤保险待遇。

法律后果与建议：

• 如果用工单位或劳务派遣单位在劳务派遣员工生病期间或医疗期满后违法辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于劳务派遣人员来说，在生病期间或医疗期满后，应积极与用人单位沟通，了解自己的权益和义务。如果面临被辞退的情况，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结：劳务派遣人员疾病医疗期满被辞退是否合法，取决于员工在医疗期满后的身体状况、是否存在法定过失情形以及所患疾病是否属于职业病或因工负伤等因素。在面临此类情况时，建议员工及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。