因甲型肝炎在单位上班六年被辞退怎么申请赔偿多少合适-付玉广律师｜法行宝

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2025-12-13 劳动纠纷

因患甲型肝炎被单位辞退，您有权依法主张赔偿，具体赔偿项目及金额需根据实际情况确定，以下分情况说明：

若单位辞退行为违法，您可主张赔偿金
根据《劳动合同法》第40、42条，员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内等情形，单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。若单位未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未支付代通知金）或未举证证明解除合法性，则构成违法解除，您可主张赔偿金=2×经济补偿金。
经济补偿金计算方式为：工作年限×离职前12个月平均工资（工作满6年为6个月工资）。例如，若您月工资为8000元，则赔偿金为2×6×8000=96000元。
若单位辞退行为合法，您可主张医疗期工资及经济补偿金
若您处于法定医疗期（根据工龄和病情，一般为3-24个月），单位需支付医疗期工资（不低于当地最低工资标准的80%）。若医疗期满后您仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金=工作年限×离职前12个月平均工资（6年为6个月工资）。
例如，若您月工资为8000元，则经济补偿金为6×8000=48000元。
若单位未支付医疗期工资或未缴纳社保，可额外主张权益
若单位未支付医疗期工资，您可要求补发；若未依法缴纳社保导致您无法享受医保报销，可要求单位赔偿实际损失（如医疗费）。此外，若单位未出具书面解除证明，您可要求其出具，否则可能影响失业保险待遇。

行动建议：

收集证据：劳动合同、工资流水、病历、诊断证明、单位辞退通知等；
与单位协商，明确辞退理由及补偿方案；
若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：甲型肝炎通常不属于职业病，但若单位以“不能胜任工作”为由辞退，需举证证明您医疗期满后仍无法工作，否则可能构成违法解除。具体操作中，建议结合当地司法实践及单位规章制度进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“慢性肝炎遭辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。首先，需要明确的是，如果员工因患慢性肝炎（属于慢性病范畴）在法定医疗期内被辞退，这种辞退行为通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在患病治疗期间的基本权益。若用人单位违法辞退：赔偿金标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若医疗期已满：如果医疗期已满，且员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。维权建议：保留证据：劳动者要注意保留相关病历、诊断证明等证据，以证明自己在法定医疗期内的事实。申请劳动仲裁：如果认为用人单位的辞退行为违法，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。了解流程：在申请劳动仲裁过程中，要了解具体的流程和注意要点，如提交材料的截止时间、仲裁庭的组成等，以确保维权过程的顺利进行。综上所述，如果因患慢性肝炎在法定医疗期内被辞退，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果医疗期已满且无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿。在维权过程中，劳动者要保留好相关证据，并了解劳动仲裁的流程和注意要点。希望这些解答能对您有所帮助。

您在公司工作6年，因患甲亢被公司辞退，公司应当给予您相应的经济赔偿。具体赔偿情况，需要根据辞退的合法性及具体情形来分析，以下是我从不同角度为您做的详细分析：一、若公司违法辞退根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 具体计算：您在公司工作了6年，所以工作年限为6。假设您的月工资为X元（实际计算时需代入具体数值）。则赔偿金 = 6 × X × 2 = 12X元。这意味着，如果公司违法辞退您，您有权获得相当于12个月工资的赔偿金。二、若公司合法辞退但需支付经济补偿在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资具体计算：您在公司工作了6年，工作年限为6。假设您的月工资为X元（实际计算时需代入具体数值）。则经济补偿 = 6 × X = 6X元。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任，证明您在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。若公司无法充分举证，则可能构成违法辞退，需按上述违法辞退的标准支付赔偿金。三、关于医疗期及病假工资此外，您因患甲亢需要治疗，还可能涉及医疗期及病假工资的问题。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但支付病假工资的最低标准不得低于当地最低工资标准的80%。四、建议与行动与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。收集证据：在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明您的主张。咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供面对面的法律服务，但您在处理过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，您因患甲亢被公司辞退，公司应当给予您相应的经济赔偿。具体赔偿金额和方式需根据辞退的合法性及具体情形来确定。希望以上分析能够对您有所帮助。

结论：在工厂上班六年突然得肝病，若厂里要辞退您，是否有赔偿需分情况讨论。一般来说，如果肝病不属于职业病且您不存在法定过错，厂里违法辞退您需要支付赔偿金；如果肝病属于职业病，无论何种情况辞退，厂里都需支付赔偿金；若您因肝病无法从事原工作且不能从事另行安排的工作，厂里提前通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿金。分析如下：肝病是否属于职业病若肝病属于职业病：根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤的一种。如果您被认定为职业病，那么您就享受工伤保险待遇。在这种情况下，无论厂里以何种理由辞退您，都属于违法解除劳动合同，需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作一年支付两个月工资，这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在工厂工作了六年，那么赔偿金就是您十二个月的平均工资乘以六再乘以二。若肝病不属于职业病：则需要进一步分析厂里辞退您的理由是否合法。厂里辞退您的理由是否合法若您不存在法定过错：根据《劳动合同法》的规定，劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错的，用人单位不得随意解除劳动合同。如果厂里在您不存在这些过错的情况下辞退您，那么厂里的行为属于违法解除劳动合同，需要向您支付赔偿金，计算方式同上。若您因肝病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：根据《劳动合同法》第四十条的规定，在这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍然需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在工厂工作了六年，那么经济补偿金就是您六个月的平均工资。建议：首先，建议您尽快进行职业病诊断，以确定肝病是否属于职业病。如果属于职业病，那么您应尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。其次，如果厂里提出辞退您，您应要求厂里出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果厂里无法提供合法的辞退理由，或者辞退理由不成立，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付赔偿金或经济补偿金。最后，在处理这类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果厂里违法解除劳动合同且未支付赔偿金或经济补偿金，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径要求厂里支付相应的款项。如果仲裁或诉讼结果支持您的诉求，厂里将需要承担支付赔偿金或经济补偿金的责任，并可能面临额外的法律处罚。如果您未能及时申请工伤认定或保留好相关证据材料，可能会影响您享受工伤保险待遇或维护自己的合法权益。因此，建议您在处理这类纠纷时务必谨慎行事，并寻求专业律师的帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“辞退患乙肝的职工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与反歧视原则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、一般情形下的法律规定与权益保护反歧视原则：根据我国《就业促进法》第三十条及相关法规，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原（即患有乙肝）为由拒绝招用或辞退。这一规定旨在保护乙肝病原携带者的平等就业权利，避免基于健康状况的歧视。赔偿责任：若用人单位违反上述规定，仅以员工患有乙肝为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为员工在本单位工作的年限乘以月工资（每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）的两倍。隐私保护与人格尊严：在处理员工健康信息时，用人单位应严格尊重其隐私权和人格尊严，避免不必要的伤害和歧视。同时，加强员工健康教育，提高员工对乙肝等传染病的认识，有助于消除恐慌和误解，营造和谐的工作环境。二、特殊情形下的合法处理特定行业的限制：对于国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确规定的禁止乙肝患者从事的易使传染病扩散的工作（如直接从事接触入口食品、托幼机构保育、美容美发、公共浴室等），若员工被查出患有乙肝且不适合该工作岗位，用人单位有权进行调岗。调岗与解除合同的程序：若员工无法从事新安排的工作，也不能胜任其他工作，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序。具体而言，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。在此过程中，用人单位仍需依法支付经济补偿。三、综合建议谨慎处理：辞退乙肝员工是一个敏感且复杂的问题，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同的风险。协商与调整：在员工健康状况影响工作时，用人单位应优先考虑调整工作岗位、工作内容或提供医疗支持等合法合规的解决方案，以维护员工的合法权益和企业的稳定发展。法律咨询：面对此类情况，无论是雇主还是员工，都建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保自身权益得到妥善保护。综上所述，用人单位不能仅以员工患有乙肝为由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同并需承担法律责任。在处理此类问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严，通过协商与调整等合法合规的方式解决问题。

结论前置：在职期间因患乙肝被辞退，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能享受其他相关权益。以下从多个角度为您详细分析：一、用人单位辞退行为的合法性分析乙肝患者的劳动权益保护：根据我国相关法律法规，乙肝病毒携带者享有与其他劳动者同等的劳动权益，用人单位不得因劳动者是乙肝病毒携带者而解除劳动合同或拒绝录用。这是基于平等就业和反歧视的原则。用人单位辞退的合法性判断：如果用人单位仅因您患有乙肝而辞退您，且没有其他合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则该辞退行为属于违法解除劳动合同。二、赔偿金的计算与主张赔偿金的法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。赔偿金的计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算）举例说明：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿标准为3年 × 5000元/年 = 15000元，赔偿金则为15000元 × 2 = 30000元。赔偿金的主张方式：您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式主张赔偿金。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据证明用人单位的违法解除行为，如辞退通知、劳动合同、工资单等。三、其他相关权益的享受医疗期的保障：如果您因乙肝需要治疗，根据相关规定，您享有医疗期的保障。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。社会保险的缴纳：在您在职期间，用人单位应当为您缴纳社会保险。如果用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险，您有权要求用人单位补缴或补足。四、建议与行动指南收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。咨询与维权：如果您对赔偿金的计算或维权流程有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。注意时效：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，请您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。最后，面对用人单位的违法辞退行为，您不必恐慌和妥协。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您因乙肝被辞退可以得到多少补偿的问题，这主要取决于用人单位辞退您的行为是否合法。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：若用人单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，按半个月计算）。举例：若您月工资为5000元，在该单位工作3年，若单位违法辞退，应支付的赔偿金为5000 × 3 × 2 = 30000元。若用人单位能证明辞退是基于合法理由：如果用人单位能够证明辞退是基于您不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，您仍不能胜任工作等合法理由，那么用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，但此时仅为经济补偿，而非赔偿金。证据收集与维权途径：无论哪种情况，您都应当收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。若与用人单位协商赔偿事宜不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。总结与建议：首先，您需要明确用人单位辞退您的行为是否合法。如果违法，您有权要求用人单位支付赔偿金。其次，您应当积极收集相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。最后，如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我专注于劳动纠纷领域，将竭诚为您提供专业的法律服务。

核心结论：用人单位以劳动者患有乙肝为由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金；同时，劳动者因受伤住院产生的医疗费、误工费等损失，也可依法主张赔偿。以下从不同角度详细分析：用人单位辞退行为的合法性分析乙肝携带者的就业权利：根据《就业促进法》第三十条及《传染病防治法》第十六条，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝录用或辞退，除非劳动者所患疾病属于法定禁止从事的岗位（如食品加工、托幼机构等）。若您的工作岗位不属于此类特殊岗位，用人单位的行为构成违法解除。违法解除的后果：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即工作每满一年支付两个月工资）。赔偿项目的具体计算赔偿金计算：假设您工作满N年，赔偿金=2×N×月工资（月工资为解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。工伤相关赔偿：若受伤属于工伤（需认定），可主张医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费等。具体流程：申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可自行申请）；认定后进行劳动能力鉴定；根据鉴定结果主张一次性伤残补助金、医疗补助金等。乙肝歧视的额外赔偿：若能证明用人单位因乙肝歧视辞退，可主张精神损害抚慰金（需结合侵权情节、后果等，法院酌情判决）。维权步骤建议收集证据：劳动合同、工资流水、辞退通知、医疗记录、工伤认定材料等。协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。仲裁请求：主张违法解除赔偿金、工伤赔偿、未签合同双倍工资（如适用）等。诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。注意事项时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。工伤认定时效：用人单位未申请的，劳动者应在1年内自行申请。避免自行离职：若用人单位以“不能胜任工作”等理由辞退，需核实是否符合法定程序（如培训、调岗等），否则仍属违法解除。建议行动：尽快整理证据，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金及工伤赔偿。如有疑问，可进一步提供细节，我将为您详细解答。

核心结论：消防员因乙肝被辞退，若用人单位行为违法，劳动者可主张经济赔偿；若符合法定解除情形，则用人单位无需赔偿，但需支付经济补偿金。具体需结合辞退原因、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：若用人单位以“乙肝”为由直接辞退，属违法解除，劳动者可主张2倍经济补偿金的赔偿法律依据：根据《就业促进法》第三十条及《传染病防治法》第十六条，用人单位不得以劳动者携带乙肝病毒为由拒绝录用或辞退，否则构成就业歧视。同时，《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。若工作8年，经济补偿为8个月工资，赔偿金则为16个月工资（8×2）。举证责任：劳动者需证明辞退与乙肝直接相关（如辞退通知、录音、聊天记录等），用人单位若无法证明辞退合法性，将承担不利后果。若用人单位以“不能胜任工作”等合法理由辞退，需支付经济补偿金，但无需赔偿法定解除情形：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。关键点：医疗期：劳动者需确认是否处于法定医疗期内（根据工作年限，医疗期一般为3-24个月）。若在医疗期内被辞退，属违法解除。不能胜任工作的证明：用人单位需提供劳动者不能胜任工作的证据（如考核记录、培训记录等），否则可能被认定为违法解除。经济补偿标准：与上述违法解除的赔偿金不同，此处仅需支付经济补偿金（8个月工资），无需双倍赔偿。若劳动合同或规章制度中存在歧视性条款，劳动者可主张条款无效并索赔条款无效情形：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。若劳动合同或规章制度中明确“乙肝携带者不得录用或应辞退”，该条款因违反法律强制性规定而无效。索赔范围：劳动者可主张因歧视性条款导致的工资损失、精神损害赔偿等，具体需结合个案证据（如工资流水、心理评估报告等）确定。实务建议收集证据：保留劳动合同、辞退通知、工资记录、医疗证明等材料，证明劳动关系、工作年限及辞退事实。协商或投诉：可先与用人单位协商赔偿；协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。诉讼准备：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，主张违法解除赔偿金、经济补偿金等。提示：乙肝携带者依法享有平等就业权，用人单位不得以此为由歧视或辞退。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体维权策略及证据收集要点。

当您在公司工作六年后被辞退时，关于赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因以及适用的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关流程：一、辞退原因与赔偿标准协商解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。这通常会在协商过程中明确，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。过失性辞退：如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据证明您的过失行为。无过失性辞退：如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您工作六年的情况，经济补偿金通常为六个月工资。若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。违法辞退：如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作六年的情况，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。二、计算赔偿金的基数赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、其他可能的赔偿或补偿除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。四、维权途径协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处并责令改正。仲裁与诉讼：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。五、无需支付补偿的情形如果您存在过错，如严重违反公司的规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。综上所述，您在公司工作六年后被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断是合法辞退还是违法辞退，并据此确定经济补偿或赔偿金的支付标准。在实际操作中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

针对您月薪五千、上班六年被辞退的情况，赔偿的具体数额和方式主要取决于辞退的原因。以下是对此问题的详细分析：一、若用人单位无需支付补偿或赔偿的情形如果您存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。二、若用人单位需支付经济补偿的情形在以下情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付您一个月工资（即五千元）后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿：您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；经济性裁员或劳动合同期满不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外）。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（即五千元）。您已工作六年，因此经济补偿为6个月工资，即30000元。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，但您的情况已满六年，所以直接按6个月计算。三、若用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，赔偿金为经济补偿的2倍，也就是30000元2=60000元。总结与建议确定赔偿金额前，关键在于判断辞退的性质。若您无过错而被无故辞退，用人单位需支付赔偿金；若您存在过错或不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可合法解除劳动合同，并根据具体情况决定是否支付经济补偿。鉴于您的情况，我建议您首先与用人单位沟通，明确辞退的原因。如果用人单位无法提供合法理由或未按照法定程序进行辞退，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，及时咨询劳动法领域专业人士或机构，以获取更准确的法律意见和帮助。