针对您提出的“厂里没有年假，告他要什么材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，要明确的是，劳动者依法享有休息休假的权利，连续工作满十二个月后，即可享受带薪年休假。如果厂里没有提供年假，您有权向用人单位主张支付未休年假的工资。在准备起诉材料时，您需要围绕以下几个方面进行准备：

一、证明您具有享受年休假的条件

1. 劳动合同：提供您与厂里签订的劳动合同，以证明您与厂里存在劳动关系，且连续工作满一年以上。
2. 工资发放记录：提供您的工资条或银行转账记录，以证明您在厂里的工作期间及工资发放情况，进一步佐证您的劳动关系。
3. 社保缴纳记录：如果可能的话，提供您的社保缴纳记录，这也是证明您与厂里存在劳动关系的重要证据。

二、证明您未休年假的事实

1. 考勤记录：如果厂里有考勤制度，您可以尝试获取您的考勤记录，以证明您在应休年假期间并未休假。但请注意，考勤记录可能由厂里掌握，您可能需要通过法律途径申请调取。
2. 工作安排记录：如果厂里在您应休年假期间安排了工作，您可以提供相关的工作安排记录或任务分配单等，以证明您未能在该期间休假。
3. 同事证言：如果可能的话，您可以寻找同事作为证人，证明您在应休年假期间并未休假，且厂里未安排您休假。

三、关于年休假天数的证明

根据《职工年休假条例》的规定，您的累计工作时间将决定您可以享受的年休假天数。因此，您需要提供能够证明您累计工作时间的材料，如：

1. 前工作单位的离职证明：如果您之前在其他单位工作过，提供离职证明可以证明您在其他单位的工作年限，进而累计算入您在现厂里的工作年限。
2. 社保缴纳年限证明：社保缴纳年限也可以作为证明您累计工作时间的重要依据。

四、其他可能需要的材料

1. 书面申请休年假的记录：如果您曾向厂里提出过休年假的申请，但被拒绝或未得到答复，提供相关的书面申请记录可以作为证据。
2. 与厂里的沟通记录：如果您与厂里就年假问题有过沟通，如邮件、短信、微信等聊天记录，也可以作为证据提供。

五、注意事项

1. 诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请或起诉。
2. 举证责任：在年休假争议中，劳动者和用人单位均需承担举证责任。但劳动者的举证责任相对简单，主要是证明自己具有享受年休假的条件及未休年假的事实。而用人单位则需要证明已安排劳动者休年休假或征得劳动者书面同意自愿不休。

综上所述，为了起诉厂里未提供年假的问题，您需要准备劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证明您具有享受年休假条件的材料；考勤记录、工作安排记录或同事证言等证明您未休年假事实的材料；以及前工作单位的离职证明或社保缴纳年限证明等证明您年休假天数的材料。同时，请注意诉讼时效和举证责任的问题。希望这些信息能对您有所帮助。