结论前置：在公司签订三年劳动合同，上班两个月后离职，这份合同在离职时是否“有用”，取决于您离职的具体情形以及您希望从合同中获取什么权益或承担什么义务。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 劳动合同一旦双方签字盖章，即具有法律效力，对双方均产生约束。您上班两个月后离职，并不意味着合同自动失效或无效。合同中的条款，如关于工资、福利、保密义务、竞业限制等，在您离职后仍可能对您产生约束，特别是那些不因劳动关系终止而失效的条款。

2. 离职类型与合同影响：

   • 协商一致离职：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么合同中的相关条款，如经济补偿、离职手续等，将按照双方协商的结果执行。此时，合同仍然是您与用人单位之间权利义务的重要依据。
   • 单方解除劳动合同：
     • 劳动者提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您上班两个月，若仍在试用期内，则提前三日通知即可离职。此时，合同中的试用期条款、工资条款等将影响您的离职权益。
     • 用人单位过错解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权单方解除劳动合同，并可能依据合同及法律规定要求用人单位支付经济补偿。
     • 劳动者过错解除：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位有权单方解除劳动合同，且可能不支付经济补偿。此时，合同中的相关条款将作为用人单位解除合同的依据。

3. 合同权益与义务：

   • 权益方面：您有权依据合同要求用人单位支付您工作期间的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及享受合同约定的福利待遇。若用人单位未履行这些义务，您有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 义务方面：您离职后，仍需遵守合同中的保密义务、竞业限制条款等。若违反这些义务，您可能面临法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
   • 与用人单位协商离职事宜时，尽量达成书面协议，明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。
   • 若对离职过程中的权益保障有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，上班两个月后离职，劳动合同仍然“有用”，它既是您与用人单位之间权利义务的依据，也是您维护自己合法权益的重要工具。因此，在离职过程中，建议您妥善处理与合同相关的事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。