结论：上班三个月，用人单位和劳动者之间应当已经签订了书面劳动合同。若未签订，用人单位可能需要承担法律责任。
分析如下：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从您开始工作的第一天起算，一个月内必须签订书面合同。
- 在您的情况中，已经上班三个月，显然已经超过了法律规定的签订书面劳动合同的期限。
未签订合同的法律后果：
- 如果用人单位未在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资，这一支付期限最多为十一个月。这是法律对用人单位未履行签订合同义务的一种惩罚性措施。
- 在您的案例中，如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付相应的双倍工资。
劳动者的权益与行动建议：
- 作为劳动者，您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同，以保障您的合法权益。如果用人单位拒绝签订，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 您可以先与用人单位进行协商，要求其签订书面合同并支付未签订合同期间的双倍工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
特殊情况的处理：
- 如果是因为劳动者自身的原因（如拒绝签订）导致未签订书面劳动合同，那么用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。但这种情况并不适用于您当前的问题，因为您是询问用人单位未签订合同的情况。
行动建议：
- 首先，与用人单位进行沟通，明确要求其签订书面劳动合同，并了解未签订合同的原因。
- 如果用人单位拒绝签订或未给出合理理由，您可以考虑收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 随后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资，并签订书面劳动合同。
总结：上班三个月，用人单位和劳动者之间应当已经签订了书面劳动合同。若未签订，您作为劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。