结论前置：若家中有事请假不批，想要通过劳动仲裁解决，首先需要明确的是，这通常涉及到的是用人单位是否违反了劳动法中关于劳动者休假权益的规定。接下来，我将从劳动仲裁的申请条件、流程、所需材料以及可能的法律后果等角度，为你详细解答。

一、劳动仲裁的申请条件

在申请劳动仲裁前，你需要确认以下几点：

1. 存在劳动关系：你与用人单位之间必须存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。
2. 争议属于劳动仲裁范围：你与用人单位之间的争议必须属于劳动仲裁的受理范围，如因请假不批引发的争议，若涉及用人单位违反劳动法规定，剥夺劳动者休假权益，则属于劳动仲裁范围。
3. 已履行前置程序：在申请劳动仲裁前，你通常需要先与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，若这些前置程序未能解决问题，再申请劳动仲裁。不过，具体是否需要前置程序，还需根据当地劳动仲裁机构的规定来确定。

二、劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请：你需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 受理与立案：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查，若符合受理条件，则会立案受理。
3. 开庭审理：劳动仲裁机构会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。
4. 裁决：劳动仲裁机构在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。

三、所需材料

在申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。
2. 身份证明：如身份证复印件等，证明你的身份。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，证明你与用人单位之间存在劳动关系。
4. 证据材料：如请假条、用人单位不批假的通知、与用人单位协商的记录等，证明用人单位存在违法行为。

四、可能的法律后果

若劳动仲裁机构认定用人单位存在违法行为，可能会作出以下裁决：

1. 责令用人单位批准请假：若你的请假申请符合劳动法规定，且用人单位无正当理由拒绝，劳动仲裁机构可能会责令用人单位批准你的请假。
2. 赔偿损失：若用人单位的违法行为给你造成了损失，如因未请假而产生的额外费用等，劳动仲裁机构可能会裁决用人单位赔偿你的损失。
3. 其他裁决：根据具体情况，劳动仲裁机构还可能作出其他裁决，如要求用人单位改正违法行为等。

五、特别提醒

1. 保留证据：在申请劳动仲裁前，务必保留好所有与请假相关的证据材料，以便在仲裁过程中提供有力支持。
2. 了解当地规定：不同地区的劳动仲裁机构可能有不同的规定和流程，建议在申请前先了解当地的具体规定。
3. 寻求专业帮助：劳动仲裁涉及法律知识和程序，若你对法律不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

若你因家中有事请假不批而想要通过劳动仲裁解决，希望以上信息能对你有所帮助。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。