结论：没签合同的情况下，私人老板扣押金一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律关系与合同签订
法律关系的建立：
- 即使没有签订书面合同，只要劳动者与用人单位（或私人老板）之间存在事实上的劳动关系，就受法律保护。这意味着，双方之间的权利和义务，包括工资支付、工作条件、押金退还等，都应遵循相关法律法规。
合同签订的重要性：
- 签订书面合同是明确双方权利和义务的重要方式。虽然未签订合同不影响劳动关系的成立，但签订合同可以更好地保护劳动者的权益，避免纠纷的发生。在未签订合同的情况下，劳动者在维权时可能面临更多的困难和挑战。
二、押金的相关规定
押金的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位（或私人老板）在与劳动者建立劳动关系时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物，如押金、保证金等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。
扣押金的违法性：
- 如果私人老板在未签订合同的情况下扣押劳动者的押金，这明显违反了上述法律法规的规定。劳动者有权要求私人老板退还押金，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
三、维权途径与建议
与私人老板协商：
- 劳动者可以首先尝试与私人老板进行协商，要求退还押金。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位（或私人老板）的违法行为进行调查和处理，并可以责令其退还押金。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者私人老板拒绝履行退还押金的义务，劳动者还可以依法提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的诉求和依据。
进一步建议：为了避免类似纠纷的发生，劳动者在与私人老板建立劳动关系时，应尽量签订书面合同，并明确约定双方的权利和义务。同时，劳动者也应保留好与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。
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