结论前置：合同未到期单位扣押金是否合法，主要取决于劳动合同中关于押金的约定是否符合法律规定。一般情况下，单位扣押金的行为是不合法的，但在特定情况下，如存在法定允许的情形，可能会有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，在一般情况下，单位扣押金的行为是违法的，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、特殊情况下的合法性分析
虽然一般情况下单位扣押金不合法，但在某些特定情况下，如存在法定允许的情形，可能会有所不同。不过，就押金而言，法律并未明确规定哪些情况下单位可以合法扣押金。因此，在大多数情况下，单位扣押金的行为仍然是不合法的。
三、押金与违约金的区别
需要注意的是，押金与违约金是两个不同的概念。押金是劳动者在入职时或工作过程中向单位缴纳的一定金额，作为对履行劳动合同的一种保证。而违约金则是劳动者违反劳动合同约定时，需要向单位支付的一定金额。根据法律规定，单位不能随意设置违约金来限制劳动者的离职，但在特定情况下（如服务期约定和竞业限制约定），单位有权要求劳动者支付合理的违约金。然而，这并不意味着单位可以扣押金作为违约金。
四、合法权益的维护
如果单位扣押金的行为违法，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
五、举例说明
假设劳动者小张在入职时，单位要求其缴纳1000元作为押金，并承诺在离职时退还。然而，在小张合同未到期时，单位却以各种理由扣除了这1000元押金。在这种情况下，小张可以首先与单位进行协商，要求退还押金。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，合同未到期单位扣押金的行为在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利和义务，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。