结论：员工借贷逾期，公司一般不能直接以此为由解除劳动合同，但需根据具体情况判断。
分析说明：
借贷逾期与劳动合同解除的直接关联性：
- 借贷逾期主要涉及员工与金融机构或个人之间的债权债务关系，而劳动合同的解除则涉及员工与公司之间的劳动关系。这两者之间在法律上并无直接关联。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同通常需要基于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。借贷逾期并不直接构成这些情形之一。
公司规章制度的影响：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工借贷逾期或存在其他个人信用问题将构成严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可能依据此规定解除劳动合同。
- 但即便如此，公司也需确保规章制度的合法性和合理性，且解除劳动合同的决定需经过合法程序，如通知工会、听取员工意见等。
借贷逾期可能引发的间接影响：
- 如果员工因借贷逾期被法院列为失信被执行人，且该行为对公司造成了重大损害（如影响公司声誉、导致公司经济损失等），公司可能依据《劳动合同法》中关于“严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害”的规定解除劳动合同。
- 但这种情况下的解除劳动合同需满足严格的条件，包括员工行为与公司损害之间的直接因果关系、损害的严重性等。
法律建议：
- 对于公司：在考虑解除与借贷逾期员工的劳动合同时，应谨慎评估解除的合法性和合理性。如果公司规章制度中有相关规定，应确保规章制度的合法性和公示程序；如果没有相关规定，则需寻找其他合法依据。同时，解除劳动合同的决定应经过合法程序，以避免法律风险。
- 对于员工：如果因借贷逾期面临公司解除劳动合同的风险，应首先了解公司规章制度的相关规定，并评估自己行为是否构成严重违反。如果认为公司的解除决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果员工因借贷逾期被法院列为失信被执行人，且该行为对公司造成了重大损害，公司解除劳动合同的决定可能得到法律支持。但员工仍有权就解除程序的合法性提出异议。
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