员工高血压下班在员工宿舍脑出血，公司是否需要赔钱，这需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况下的法律判断

在大多数情况下，员工在宿舍（即休息场所）因自身高血压疾病引发脑出血，很难直接认定为工伤。因为工伤的认定主要强调工作时间、工作场所和工作原因。在此情形下，员工处于非工作状态，且疾病与工作无直接关联，因此公司通常没有法定的赔偿义务。

二、可能认定为工伤或公司需承担责任的情形

尽管上述情况为一般原则，但存在特定情形时，员工在宿舍的高血压脑出血仍有可能使公司承担赔偿责任：

1. 视同工伤的条件：

   • 若员工在工作时间和工作岗位上已出现高血压相关症状，但未及时就医，坚持工作后回到宿舍病情突然加重导致脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这可视同工伤。此时，若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需按工伤保险待遇标准承担赔偿责任。

2. 公司过错导致的责任：

   • 若公司存在明显过错，如长期安排员工超时加班、提供恶劣的工作环境（如高温、通风不良等），导致员工血压升高并诱发脑出血，公司则需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、护理费等。

三、公司提供的健康保险或福利的作用

此外，还需考虑公司是否为员工提供了健康保险或其他相关福利。若公司有此类保障措施，员工在发生高血压脑出血后，可依据保险合同或公司福利政策向保险公司申请理赔或享受相应福利，以减轻个人经济负担。

四、建议与行动

1. 及时咨询与诊断：

   • 员工在发生高血压脑出血后，应立即就医并接受专业诊断，以确定病情与工作的关联性。

2. 收集证据：

   • 若员工或家属认为公司存在过错或病情与工作有关，应收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以支持其主张。

3. 与公司协商或法律途径：

   • 在收集到足够证据后，员工或家属可与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，员工在宿舍发生高血压脑出血是否需要公司赔偿，需根据具体情况进行细致分析。若疾病与工作无直接关联且公司无过错，公司通常无需赔偿；但若符合视同工伤的条件或公司存在过错，公司则需承担相应的赔偿责任。因此，建议员工或家属在遇到此类问题时，及时咨询我以获取准确的法律建议和帮助。