结论：职工下班在宿舍因高血压住院，公司是否需要负责需分情况讨论，具体如下：

1. 若高血压属于职业病范畴
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的应当认定为工伤。若职工能证明高血压与工作环境、工作性质存在直接因果关系（例如长期接触有毒有害物质、高强度体力劳动等），且经职业病诊断机构鉴定为职业病，则公司需承担工伤保险责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。但需注意，高血压本身通常不被认定为职业病，除非能证明其与特定职业危害因素直接相关。

2. 若高血压属于自身疾病，且非工作原因导致
   若高血压为职工自身原有疾病，且无证据表明与工作环境或工作强度有关，则一般不属于工伤范畴。此时公司无需承担工伤保险责任，但需注意以下例外情形：

   • 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但本案中职工是在下班后宿舍发病，不符合“工作时间和工作岗位”的法定条件，因此不适用。
     
   • 公司人文关怀义务：虽然法律未强制要求公司承担医疗费用，但若公司规章制度或劳动合同中约定了类似福利（如补充医疗报销、病假关怀等），则需按约定履行。

3. 公司未依法缴纳工伤保险的特殊情形
   若公司未为职工缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，职工发生工伤的，由公司支付工伤保险待遇。但本案中若高血压不构成工伤，则公司无需承担此责任，但可能面临劳动监察部门的处罚（如补缴社保、罚款等）。

建议：

• 职工可收集证据（如工作记录、医疗诊断证明、职业病鉴定报告等），向当地社保部门申请工伤认定；
  
• 公司应完善职业健康管理制度，定期组织职工体检，并依法缴纳社保，以降低法律风险；
  
• 双方可协商解决争议，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
  

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