上班时间因高血压住院，一般情况下不算工伤。但如果在工作时间和工作岗位上突发高血压，并因此导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是详细分析：

1. 一般情况下的处理原则：

   • 高血压作为一种常见疾病，其发病原因复杂多样，通常与工作无直接因果关系。因此，如果仅是在上班时间突发高血压，并未导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则一般不认定为工伤。
   • 法规依据方面，《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的条件，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等，而高血压并不属于这些明确列出的工伤情形。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括高血压）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于人道主义原则和对劳动者权益的保护而做出的特殊规定。
   • 举例来说，如果某职工在上班期间突发高血压，随即昏迷不醒，虽经医院全力抢救，但仍在48小时内不幸去世，那么该职工的死亡应视同工伤，其家属有权依法申请工伤认定和相应的工伤赔偿。

3. 单位责任：

   • 如果高血压发作并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护。
   • 一旦高血压发作被认定为工伤或视同工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

综上所述，上班时间因高血压住院一般不被视为工伤，除非其发作直接导致了职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。