鞍钢职工酒驾的处理需分情况讨论，主要依据酒驾行为的性质（行政违法或刑事犯罪）及鞍钢内部管理规定，具体处理方式如下：

1. 若酒驾行为构成行政违法（未达醉驾标准）

根据《道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款；因饮酒后驾驶机动车被处罚后再次饮酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
鞍钢内部处理：

• 纪律处分：鞍钢作为国有企业，可能依据《鞍钢集团有限公司员工违纪违规行为处分规定》对职工给予警告、记过、记大过等处分，具体处分档次需结合职工岗位性质（如是否涉及安全生产、公共安全等）及情节严重程度确定。
  
• 岗位调整：若职工岗位涉及驾驶、操作机械等需高度注意安全的职责，鞍钢可能将其调离原岗位，避免因酒驾记录影响安全生产。
  

2. 若酒驾行为构成刑事犯罪（醉驾标准）

根据《刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役（1-6个月）并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得。若醉驾发生重大交通事故，还可能构成交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪，面临更严厉的刑事处罚。
鞍钢内部处理：

• 解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同。鞍钢可能据此直接解除与职工的劳动关系，且无需支付经济补偿。
  
• 党纪处分（如为党员）：若职工为中共党员，鞍钢党委可能依据《中国共产党纪律处分条例》给予开除党籍处分，因其行为已严重违反国家法律并损害企业形象。
  

3. 特殊情形：酒驾未被公安机关查处，但被鞍钢内部发现

若职工酒驾行为未被公安机关立案，但鞍钢通过内部监督（如酒精检测、举报等）发现，企业仍可依据内部规章制度处理：

• 教育整改：对情节轻微且未造成后果的，可能要求职工书面检讨、参加安全培训等。
  
• 纪律处分：若情节较重（如多次酒驾、隐瞒不报等），可能给予警告至撤职处分，具体需参照鞍钢内部规定。
  

建议：若您或您身边的人涉及鞍钢职工酒驾问题，需结合具体情节（如血液酒精含量、是否发生事故、是否被刑事立案等）判断法律后果。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细分析。