结论：签了合同3个月后给员工相关待遇或履行合同义务是否违法，不能一概而论，需要结合具体合同条款、相关法律法规以及实际情况来判断。 以下从几个常见角度进行分析：

1. 合同条款的明确性：

   • 如果合同中明确规定了各项待遇的支付时间、方式以及具体内容，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。若3个月后支付或履行是合同约定的内容，则不构成违法。
   • 例如，合同中可能约定员工入职后3个月内完成某项培训，之后开始享受全额工资或奖金，这样的约定是合法的。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 某些劳动权益，如最低工资标准、社会保险缴纳等，是法律法规明确规定的，用人单位必须按时足额支付或缴纳，不得以合同约定为由规避。
   • 如果合同中约定的3个月后支付或履行的内容违反了这些强制性规定，如延迟支付工资、不缴纳社会保险等，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

3. 实际履行情况与合同约定的差异：

   • 即使合同中有相关约定，但如果用人单位在实际履行过程中存在恶意拖延、拒不履行等情形，也可能构成违法。
   • 例如，合同约定3个月后支付奖金，但用人单位以各种理由拖延支付，甚至拒绝支付，这显然违反了合同约定和法律法规的精神。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付或履行合同义务，且能够与员工协商一致并达成书面协议的，可能不构成违法。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并且用人单位应当积极采取措施解决问题，保障员工的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果发现用人单位存在违法支付或履行合同义务的情形，应当及时与用人单位沟通协商，要求其按照合同约定和法律法规的规定履行义务。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规和合同约定，按时足额支付员工工资、缴纳社会保险等，避免因违法支付或履行合同义务而引发劳动纠纷和法律风险。

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