医生干兼职被开除的后果，需根据具体情况分析，可能涉及劳动合同的解除、经济补偿或赔偿、职业声誉影响等多个方面。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同解除的合法性
若医生兼职行为违反了劳动合同或医院规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果医生在劳动合同中明确约定了不得从事兼职工作，或者医院规章制度中明确禁止员工兼职，且医生违反了这些规定，医院有权依据合同或规章制度解除劳动合同。
- 在此情况下，医生被开除通常被视为合法解除，可能无法获得经济补偿或赔偿。
若医生兼职行为未违反劳动合同或医院规章制度：
- 如果医生兼职行为并未违反劳动合同中的明确约定或医院规章制度，医院单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，医生有权要求医院支付经济赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
二、经济补偿或赔偿
经济补偿：
- 如果医生被合法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件（如工作年限、工资水平等），医生有权要求医院支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照医生在医院的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
经济赔偿：
- 如前所述，如果医院违法解除劳动合同，医生有权要求医院支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即按照医生在医院的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
三、职业声誉影响
对医生职业声誉的潜在损害：
- 医生被开除可能对其职业声誉产生负面影响，尤其是在医疗行业内。这种影响可能涉及医生未来的就业机会、职业发展以及患者信任度等方面。
- 如果医生因兼职行为被开除，且该行为被视为不道德或违反职业规范，这种负面影响可能更加显著。
应对措施：
- 医生在面临被开除的情况时，应积极与医院沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果认为医院的解除行为违法或不合理，医生可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 同时，医生也应关注自己的职业声誉，积极采取措施修复可能受损的形象，如通过公开声明、与同行交流等方式澄清事实。
四、其他可能后果
社保和公积金的缴纳问题：
- 医生被开除后，其社保和公积金的缴纳可能会受到影响。医生应及时了解自己的社保和公积金缴纳情况，并采取措施确保自己的权益不受损害。
失业保险金的申领：
- 如果医生符合失业保险金的申领条件，可以在被开除后向相关部门申领失业保险金，以缓解经济压力。
总结与建议：医生干兼职被开除的后果取决于多种因素，包括兼职行为是否违反劳动合同或医院规章制度、解除劳动合同的合法性以及医生的职业声誉等。因此，医生在从事兼职工作时应谨慎考虑，确保自己的行为符合法律法规和职业道德规范。如果面临被开除的情况，医生应积极与医院沟通，了解具体情况，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。