在职中医兼职被发现可能面临的后果，主要取决于兼职的性质、是否违反了相关法律法规以及所在单位的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 违反单位规定：

   • 内部处理：如果中医在职期间兼职，且该兼职行为违反了所在医疗机构或单位的规章制度，那么首先可能面临的是单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分措施通常会在单位的员工手册或相关规章制度中明确规定。
   • 合同违约：若兼职行为违反了与单位签订的劳动合同中的相关条款，如竞业限制、保密义务等，单位还有权要求中医承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失。

2. 违反法律法规：

   • 医疗执业法规：根据《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，医师在执业活动中应当遵守执业规则，不得违反规定从事非执业活动。如果中医在职期间兼职从事与医疗无关的活动，或者未经批准在非执业地点从事医疗活动，可能面临卫生行政部门的行政处罚，如警告、罚款、吊销执业证书等。
   • 税务法规：兼职收入属于个人所得，应当依法纳税。如果中医兼职收入未按规定申报纳税，可能面临税务机关的税务处罚，包括补缴税款、滞纳金、罚款等。

3. 影响职业声誉：

   • 行业声誉：中医作为医疗行业的从业者，其职业声誉至关重要。如果兼职行为被曝光后引发社会关注，且该行为被认为是不道德或不合规的，可能会对中医的职业声誉造成负面影响，进而影响其未来的职业发展。
   • 患者信任：患者选择中医进行治疗，往往基于对其专业能力和职业道德的信任。如果中医兼职行为被患者知晓，且该行为被认为是不负责任或不合规的，可能会损害患者对其的信任，进而影响治疗效果和医患关系。

建议：

• 了解并遵守规定：中医在职期间如需兼职，应首先了解并遵守所在单位的相关规章制度以及国家法律法规，确保兼职行为合法合规。
• 谨慎选择兼职：在选择兼职时，应充分考虑兼职的性质、时间安排以及可能带来的法律风险，避免因兼职而影响本职工作或违反法律法规。
• 及时沟通：如果兼职行为可能涉及单位利益或法律法规问题，建议及时与单位沟通并寻求法律意见，以确保自身权益得到保障。

若您在职中医兼职方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。