拖欠工资本身不直接导致阻止施工犯法，但采取阻止施工的行为可能因方式不当而触犯法律。以下从多个角度为你详细分析：
一、拖欠工资的法律性质
拖欠工资是用人单位违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位拖欠工资是违法的，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
二、阻止施工可能触犯的法律
当劳动者面临工资被拖欠的情况时，如果采取阻止施工等过激行为来维权，可能会触犯以下法律：
扰乱公共秩序：
- 如果阻止施工的行为扰乱了公共秩序，如堵塞交通、破坏公共设施等，可能构成治安违法。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，行为人可能面临警告、罚款甚至拘留的处罚。例如，若因阻止施工导致交通瘫痪，影响了公共交通的正常运行，就可能触犯此条法律。
侵犯他人财产权：
- 如果在阻止施工过程中损坏了施工设备或造成其他财产损失，行为人可能需要承担民事赔偿责任。情节严重的还可能构成故意毁坏财物罪，面临刑事处罚。比如，故意砸毁施工机械，造成重大财产损失，就可能构成此罪。
影响工程进度和公共利益：
- 阻止施工可能导致工程进度受阻，进而影响公共利益。例如，在建筑工程中，阻止施工可能导致工期延误，增加工程成本，甚至影响整个项目的交付和使用。若该工程是公共设施或民生工程，还可能对广大民众的生活造成不便。
三、合法维权途径
面对工资被拖欠的情况，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些建议的维权途径：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这是最直接、最快捷的维权方式，有助于双方达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。诉讼是最终的维权方式，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保护。
在面对工资被拖欠的情况时，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。切勿采取过激行为，以免触犯法律并给自己带来不必要的麻烦。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。