国庆节放假期间，用人单位不应扣除劳动者的基本工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 国庆节作为法定节假日之一，劳动者在此期间享有获得基本工资的权利。这意味着，即使劳动者在国庆节期间没有实际提供劳动，用人单位也应当按照正常出勤的标准支付工资。
二、工资支付的具体标准
基本工资保障：
- 用人单位必须按照劳动合同约定的标准或国家最低工资标准，向劳动者支付国庆假期的基本工资。
- 无论劳动者是否加班，基本工资都应正常发放。例如，某员工月工资6000元，每月计薪天数21.75天，其日工资约为275.86元（6000÷21.75），则国庆节3天假期的工资应为827.58元（275.86×3），这部分工资是用人单位必须支付的。
加班工资计算（如适用）：
- 如果用人单位安排劳动者在国庆节期间加班，除了支付基本工资外，还需按照法律规定支付加班工资。
- 具体计算方式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同中约定的月工资标准，或者实际支付的月工资数额。以前述员工为例，若在10月1日加班，则该天的加班工资为827.58元（275.86×300%），加上原本应得的基本工资275.86元，该员工10月1日总共应得工资为1103.44元。
三、特殊情况说明
非全日制用工：
- 对于非全日制用工形式，如按小时计酬的兼职工作，工资支付需遵循双方约定及行业惯例。但同样应确保法定节假日的基本权益不受侵害，即非全日制劳动者在国庆节期间也应获得相应的工资报酬。
企业停工停产：
- 若因经营困难导致国庆节期间停工停产，且未超过一个工资支付周期，用人单位仍需按原标准支付工资；超过一个周期的，可协商调整支付标准，但不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于国庆节期间，确保劳动者在特殊情况下也能获得基本的工资保障。
四、劳动者权益保护
- 如用人单位在国庆节放假期间非法扣除员工工资，即违反了《劳动法》的相关规定。员工有权与用人单位沟通协商，要求补发工资。
- 若协商无果，员工可向当地劳动保障部门投诉举报，或通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。
总结来说，国庆节放假期间，用人单位不应扣除劳动者的基本工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。