针对您提出的“旷工两个月怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确旷工的定义和认定标准。旷工通常指的是员工未经公司批准，无正当理由未到岗工作或未完成规定工作时间的行为。在认定旷工时，公司需要依据其制定的规章制度，并结合实际情况进行判断。例如，有些公司规定迟到或早退超过一定时间（如30分钟）即视为旷工半天，但这样的规定需要合理且符合劳动法精神，不能随意放大员工的违纪情节。

对于旷工两个月的处理，这通常取决于公司的规章制度以及旷工行为的严重程度。一般来说，如果员工旷工时间较长，且无正当理由，公司有权依据其规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。然而，公司在处理旷工行为时，必须确保其规章制度合法、合理，并且已经向员工进行了充分的告知和解释。

在您提到的案例中，如果员工确实存在旷工两个月的情况，公司首先需要核实考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。如果考勤记录显示员工确实旷工，且公司规章制度中有明确的处罚规定，那么公司可以依据规定对员工进行处罚。但是，如果员工对旷工的认定有异议，或者公司无法提供充分的证据证明员工旷工，那么公司就不能随意解除劳动合同或进行其他处罚。

此外，我还想强调的是，公司在处理旷工行为时，应当遵循劳动法的相关规定，确保处理程序的合法性和公正性。例如，公司在解除劳动合同前，应当与员工进行充分的沟通，听取员工的解释和申辩，并告知员工解除劳动合同的法律依据和后果。如果公司违反劳动法规定解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，对于旷工两个月的处理，公司需要依据其规章制度和实际情况进行判断，并确保处理程序的合法性和公正性。如果员工对处理结果有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。