您好，关于您提出的“顺丰员工扣行政分20后是否还可以入职”的问题，我需要先明确一点：您所提到的“扣行政分”并非一个具有普遍法律效力的概念，它更可能是顺丰公司内部的一种管理措施或制度。因此，要准确回答您的问题，我们需要结合顺丰公司的具体规定以及一般的企业管理原则来进行分析。

首先，从企业管理的一般原则来看，员工因违反公司规定或行为不当而被扣分，通常是公司为了维护内部秩序、规范员工行为而采取的一种管理手段。这种扣分制度往往与员工的绩效、晋升、奖惩等挂钩，但并不直接决定员工是否能够入职或继续留任。

对于顺丰公司而言，如果其内部确实存在扣行政分的制度，并且您因某种原因被扣了20分，那么您是否能够入职或继续留任，将取决于以下几个因素：

1. 公司规定：您需要仔细查阅顺丰公司的相关规定，了解扣分制度的具体内容、扣分标准以及扣分后的处理措施。如果公司规定中明确指出扣分达到一定数额将影响入职或留任，那么您就需要根据这一规定来评估自己的情况。

2. 扣分原因：扣分的原因也是非常重要的考虑因素。如果扣分是因为您违反了公司的基本规章制度或职业道德，那么这可能会对您的入职或留任产生不利影响。但如果扣分是因为一些非原则性的小错误或疏忽，并且您已经采取了积极的补救措施，那么公司可能会给予您一定的宽容和理解。

3. 公司态度：最终是否能够入职或留任，还取决于顺丰公司对您的整体评价和态度。如果公司认为您是一个有潜力、有价值的员工，并且愿意给您改正错误的机会，那么即使您被扣了分，也可能不会影响您的入职或留任。

综上所述，扣行政分20后是否还可以入职顺丰公司，并没有一个固定的答案。它取决于顺丰公司的具体规定、扣分的原因以及公司对您的整体评价和态度。因此，我建议您直接联系顺丰公司的人力资源部门或相关负责人，了解他们的具体政策和要求，以便做出更准确的判断和决策。

同时，我也希望您能够认真反思自己的行为，积极改正错误，努力提升自己的职业素养和综合能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。