顺丰收派员行政分扣两分，通常意味着收派员在行政考核或管理方面存在一定程度的违规或不足，但具体处罚措施会因顺丰内部的规章制度以及违规的具体情形而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 顺丰内部规章制度的角度：

   • 顺丰作为一家大型物流企业，为了规范员工行为、提高服务质量，会制定一套完善的内部规章制度。这些制度中往往包含了对于员工违规行为的处罚条款。
   • 行政分扣两分，可能是顺丰内部对于收派员某种轻微违规行为的处罚措施之一。这种处罚可能旨在提醒收派员注意遵守规章制度，避免类似行为再次发生。
   • 具体的处罚措施可能包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降职、解除劳动合同等。但具体采取哪种措施，会取决于违规的严重程度、收派员的历史表现以及顺丰的内部政策。

2. 违规情形的角度：

   • 行政分扣两分可能对应多种违规情形，如未按时送达、服务态度不佳、未妥善保管货物等。
   • 不同的违规情形，其处罚的严重程度也可能有所不同。例如，未按时送达可能只是轻微违规，而故意损坏货物则可能构成严重违规，面临更严厉的处罚。

3. 法律后果的角度：

   • 从法律层面来看，顺丰作为用人单位，有权根据内部规章制度对员工进行管理和处罚。但这种处罚必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果顺丰的处罚措施违反了法律法规或劳动合同的约定，收派员有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您是顺丰收派员，且因某种原因被扣了行政分，建议您首先了解具体的违规情形和处罚措施，以及顺丰的内部规章制度。
• 如果您认为处罚措施不合理或侵犯了您的合法权益，您可以与顺丰的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。