快递公司离职被扣20分行政分，其影响需结合公司具体规章制度及劳动合同内容来综合判断，但一般而言，可能涉及绩效评定、奖金发放、晋升机会等方面。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
绩效评定：
- 许多公司会将行政分作为员工绩效评定的一部分。被扣20分行政分，可能意味着在绩效评定中，该员工的行政表现被视为不佳，从而影响整体绩效评分。
- 绩效评分往往与奖金、晋升等直接挂钩，因此行政分的扣除可能间接影响员工的经济收益和职业发展。
奖金发放：
- 如果公司规章制度中明确规定了行政分与奖金发放的关系，如行政分达到一定标准才能获得全额奖金，那么被扣20分行政分可能导致奖金减少或无法获得。
晋升机会：
- 行政分也可能作为晋升的考量因素之一。被扣行政分可能表明员工在行政管理方面存在不足，从而影响晋升机会。
二、劳动合同的角度
合同条款：
- 需要查看劳动合同中是否有关行政分扣除的条款。如果合同中有明确规定，且被扣行政分符合合同约定的情形，那么员工需接受这一结果。
- 如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，员工可以与公司协商，要求公司说明扣除行政分的合理性和依据。
违约责任：
- 如果公司无正当理由扣除行政分，且这一行为违反了劳动合同的约定，员工可以依据劳动合同法相关规定，要求公司承担违约责任，如恢复行政分、赔偿损失等。
三、法律建议
查阅规章制度：
- 建议员工首先查阅公司的规章制度，了解行政分的具体含义、扣除标准以及可能的影响。
核对劳动合同：
- 仔细核对劳动合同中的相关条款，确保公司扣除行政分的行为有合同依据。
与公司沟通：
- 如果对扣除行政分有异议，可以与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，要求公司说明扣除行政分的合理性和依据。
寻求法律援助：
- 如果公司无法给出合理说明，或者员工认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，快递公司离职被扣20分行政分的影响需结合公司具体规章制度及劳动合同内容来判断。如果对此有疑问或认为公司的行为不合理，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。