核心结论：员工受伤后公司无人安抚，员工可先尝试与公司沟通表达诉求，若沟通无果，可依据不同情况通过申请工伤认定、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。
具体分析如下：
- 与公司沟通
- 员工受伤后，公司无人安抚，员工首先可以主动与公司相关负责人（如部门主管、人力资源部门等）进行沟通。在沟通中，员工应明确表达自己受伤后的身心状况以及希望得到公司关心和合理处理的诉求。例如，说明自己因受伤在医疗、生活等方面遇到的困难，希望公司能够给予一定的慰问和协助解决实际问题，如协助办理工伤认定手续、提供必要的医疗费用垫付等。
- 这种沟通方式有助于建立双方之间的信息交流渠道，有可能促使公司认识到自身在员工受伤处理方面的不足，从而采取相应的安抚措施和积极处理后续事宜。
- 申请工伤认定
- 如果员工受伤符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是员工享受工伤保险待遇的重要前提。一旦被认定为工伤，员工可以依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等一系列权益。即使公司无人安抚，员工通过工伤认定程序也能确保自己在经济和医疗方面得到相应的保障。例如，工伤医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
- 寻求劳动监察部门帮助
- 若公司不仅无人安抚，还存在不依法支付工伤医疗费用、不配合工伤认定等违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权责令改正。
- 员工在投诉时，应提供详细的证据材料，如劳动合同、受伤经过的证明（如证人证言、现场照片等）、医疗诊断证明等，以便劳动监察部门能够准确了解情况，对公司进行调查处理。劳动监察部门的介入可能会促使公司重视员工的诉求，履行相应的法定义务，包括对员工进行安抚和妥善处理工伤事宜。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果员工与公司就工伤待遇、安抚措施等问题无法通过协商解决，且劳动监察部门的处理结果未能满足员工的合理诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 若员工对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，员工能够进一步维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任，包括给予合理的经济补偿和精神损害赔偿（在符合法律规定的情况下）等。