公司发不出工资时，员工私自拉走公司东西的行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
侵犯财产权：
- 公司作为法人，拥有独立的财产权，包括其办公设备、生产资料等。员工私自拉走公司的东西，无论价值大小，都构成了对公司财产权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵犯他人的财产权。员工的行为违反了这一法律规定，应当承担相应的法律责任。
可能构成盗窃罪：
- 如果员工私自拉走的公司东西价值较大，或者多次实施此类行为，可能构成盗窃罪。
- 盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。员工的行为符合盗窃罪的构成要件，一旦查实，将面临刑事处罚。
违反劳动纪律和规章制度：
- 即使公司发不出工资，员工也应当通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 私自拉走公司东西的行为违反了公司的劳动纪律和规章制度，公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括解除劳动合同等。
二、实际操作角度
工资发放问题：
- 公司发不出工资可能由于多种原因，如资金周转困难、经营不善等。但这并不构成员工私自拉走公司东西的合法理由。
- 员工应当与公司协商解决工资发放问题，或者通过法律途径维护自己的权益，而不是采取非法手段。
合法维权途径：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资发放等劳动争议问题。
- 如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 员工私自拉走公司东西的行为一旦查实，将面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
- 同时，这种行为也会对员工的个人声誉和职业生涯造成负面影响。
建议：
- 员工在遇到公司发不出工资的情况时，应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 可以与公司协商解决工资发放问题，或者寻求法律援助和咨询，了解自己的权利和义务。
- 避免采取非法手段，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。
综上所述，公司发不出工资时，员工私自拉走公司东西的行为是违法的。员工应当通过合法途径维护自己的权益，避免采取非法手段。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。