结论前置：领导一直将工人安排到别的岗位，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
劳动合同约定：
- 若劳动合同中有明确约定岗位：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中明确约定了工人的具体岗位，那么领导未经工人同意，擅自将其安排到别的岗位，可能构成违约行为，工人有权拒绝并要求按照原合同履行。
- 若劳动合同中未明确约定岗位或约定模糊：在这种情况下，用人单位可能享有一定的用工自主权，可以根据生产经营需要调整工人的岗位。但这种调整应当合理，且不得损害工人的合法权益。如果调整后的岗位与原岗位性质、工作内容、劳动条件等差异较大，且未经工人同意，工人同样有权提出异议。
调整岗位的合理性：
- 生产经营需要：如果用人单位因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，确实需要调整工人的岗位，且这种调整是合理的、必要的，那么在与工人协商一致的情况下，可以进行岗位调整。但如果调整缺乏合理性，如仅为个人喜好或恶意排挤等，则可能构成违法行为。
- 工人能力匹配：调整岗位时，用人单位还应考虑工人的能力是否与新岗位相匹配。如果新岗位的要求远高于工人的能力水平，或者对工人的身体健康造成不利影响，那么这种调整同样可能被视为不合理。
工人权益保护：
- 拒绝不合理调岗：工人有权拒绝用人单位的不合理调岗要求。如果工人认为调岗不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或提供其他合理的解决方案。
- 寻求法律救济：如果协商无果，工人可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 建议：对于工人而言，如果遇到领导擅自调整岗位的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。然后，与领导进行沟通，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，可以寻求法律救济途径来维护自己的权益。
- 后果：如果用人单位未经工人同意擅自调整岗位，且调整不合理，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。一旦败诉，用人单位可能需要承担恢复原岗位、支付经济补偿等法律责任。
总结：领导一直将工人安排到别的岗位是否合法，需根据劳动合同约定、调整岗位的合理性以及工人权益保护等多个因素来综合判断。如果工人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。您有任何劳动纠纷相关的问题，都可以直接向我咨询。