您好，关于您提出的“自行离职单位是否有手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。当员工出现类似“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当将这些情形纳入到离职管理的范畴。
对于自行离职的情况，虽然员工可能未按照正规流程提出离职申请，但单位仍然需要按照一定的程序来处理。具体来说，单位可以采取以下措施：
要求员工办理辞职手续：即使员工自行离职，单位也有权要求其办理相关的辞职手续，如填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。这是为了确保公司工作的正常进行和资产的完整。
送达催告复工通知书：如果员工自行离职后未办理任何手续且无法联系，单位可以尝试通过邮寄、电子邮件等方式送达催告复工通知书，要求员工在一定期限内返回单位办理离职手续或复工。
按照规章制度解除劳动关系：如果员工在催告后仍未返回单位，且其行为严重违反了单位的规章制度，单位可以按照规章制度的规定与员工解除劳动关系。在此过程中，单位需要确保解除劳动关系的决定符合法律法规的规定，并保留好相关证据。
办理离职后续手续：无论员工是否按照正规流程离职，单位都需要为其办理离职后续手续，如停缴社保、公积金，转移档案等。这是单位的法定义务，也是确保员工权益的重要措施。
此外，从劳动者的角度来看，如果劳动者希望离职，最好提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以保障自己的权益，也避免给用人单位带来不必要的麻烦。如果劳动者在试用期内希望离职，则提前三日通知用人单位即可。
综上所述，自行离职并不意味着单位没有手续可办。单位仍然需要按照一定的程序来处理员工的离职事宜，以确保公司工作的正常进行和员工的权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。