针对您提出的“员工突发疾病在公司上班死亡怎样处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况是视同工伤的。这意味着，该员工的家属有权享受工伤保险的相关待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
具体处理流程如下：
及时救治与通知：
- 员工突发疾病后，公司应立即组织救治，确保员工得到及时有效的医疗救助。
- 同时，公司应及时通知员工的家属，告知他们员工的情况，并协助他们处理后续事宜。
工伤认定申请：
- 公司应在事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果公司未按规定提出工伤认定申请，员工的家属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供必要材料：
- 在提出工伤认定申请时，公司或员工的家属需要提交相关的证明材料，如员工的身份证明、工作证明、医疗机构的诊断证明、死亡证明等。
- 这些材料是证明员工突发疾病死亡与工作有关的重要依据，必须真实、完整、有效。
等待工伤认定结果：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据相关规定作出工伤认定决定。
- 如果认定为工伤，员工的家属就可以享受工伤保险的相关待遇了。
特别注意事项：
- 关于“48小时”的起算时间，根据劳社部函〔2004〕256号《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第三条规定，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。因此，在计算48小时时，必须以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 如果员工突发疾病后，虽然经过抢救但超过了48小时才死亡，那么这种情况就不能视同工伤了。这是根据《工伤保险条例》的明确规定来执行的。
综上所述，对于员工突发疾病在公司上班死亡的情况，公司应及时救治、通知家属、提出工伤认定申请，并提供必要的证明材料。同时，也要注意“48小时”的起算时间和相关规定，以确保员工的家属能够享受到应有的工伤保险待遇。