员工超期一年申请工伤认定成功，单位通常不会因此受到处罚，但员工可能丧失享受工伤保险待遇的权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、单位不会因员工超期申请工伤认定而受处罚的原因

工伤认定申请超期并不属于法律法规规定的应受处罚的违法行为。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，主要对用人单位未按规定提出工伤认定申请、瞒报工资总额或职工人数、以及骗取工伤保险待遇等行为设定了相应的行政处罚措施。对于工伤职工或其近亲属等申请主体因超期申请工伤认定的情况，并未规定需要承担处罚责任。因此，单位不会因员工超期申请工伤认定而受到处罚。

二、员工超期申请工伤认定的不利后果

1. 无法通过工伤认定程序获得保障：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若超出这一年的申请时效，社会保险行政部门通常会以超过申请时效为由不予受理。这意味着员工将无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。

2. 可通过其他途径救济但难度较高：

   • 尽管员工在超期后无法走工伤认定程序，但仍可以尝试通过民事诉讼等方式向用人单位主张人身损害赔偿。然而，这需要员工自行承担举证责任，证明用人单位对其伤害存在过错。
   • 与工伤保险待遇相比，民事诉讼的赔偿范围和标准可能存在差异，且维权的难度和成本相对较高。因此，员工应尽可能在规定的时效期内申请工伤认定，以确保自身权益得到及时有效的保障。

三、建议与总结

• 及时申请工伤认定：员工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应尽快在规定的时效期内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到及时有效的保障。
• 了解法律后果：员工应了解超期申请工伤认定的不利后果，包括无法获得工伤保险待遇和可能面临的民事诉讼维权难度等。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，员工超期一年申请工伤认定成功，单位通常不会因此受到处罚，但员工可能因超期而丧失享受工伤保险待遇的权利。因此，建议员工务必重视工伤认定的时效性，确保自身权益得到有效保护。