不办离职直接入职，在大多数情况下是不合法的，且可能带来一系列法律风险和问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与原用人单位是否已解除或终止劳动合同。这是为了防止因劳动者同时与多个用人单位存在劳动关系，而给原用人单位或新用人单位造成损失。具体来说，如果劳动者未与原用人单位解除劳动合同就入职新单位，且因此给原用人单位造成损失的，新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。

其次，从实际操作的角度来看，不办离职直接入职也可能给劳动者自身带来麻烦。例如，如果劳动者在新单位工作期间发生工伤或职业病等事故，由于未与原单位解除劳动关系，其工伤认定和赔偿可能会变得复杂。此外，如果劳动者在新单位的工作与原单位的工作存在冲突或竞业禁止等情形，还可能引发法律纠纷。

再者，虽然我国法律在某些情况下允许劳动者存在双重劳动关系（如非全日制用工），但这并不意味着劳动者可以随意不办离职就入职新单位。在非全日制用工的情况下，劳动者虽然可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。而且，即使存在双重劳动关系，劳动者也需要确保每段劳动关系都得到妥善处理，避免给任何一方造成损失。

因此，我建议您在入职新单位前，务必先与原单位办理离职手续，确保与原单位的劳动关系已经解除或终止。这样不仅可以避免法律风险，还可以让您更加安心地开始新的工作。如果您在办理离职过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询或寻求法律帮助。