不办入职手续而直接结算工资，这种行为是否违法需分情况讨论：

1. 若双方已建立事实劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未办理入职手续，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。
   • 在这种情况下，用人单位直接结算工资而不办理入职手续，虽然可能违反了用人单位内部的规章制度或管理流程，但并不直接构成违法。然而，从规范管理和保护劳动者权益的角度出发，用人单位应当尽快与劳动者补办入职手续，明确双方的权利和义务。
   • 潜在风险：对于用人单位而言，未办理入职手续可能导致在劳动争议中处于不利地位，如难以证明劳动者的入职时间、工作岗位、工资标准等关键信息。对于劳动者而言，未办理入职手续可能影响其享受社会保险、福利待遇等权益。

2. 若双方未建立劳动关系，仅是临时性劳务或一次性工作：

   • 如果双方并未建立劳动关系，而是基于临时性劳务或一次性工作而进行的工资结算，那么不办入职手续并不违法。这种情况下，双方可以依据口头协议或书面合同（如劳务合同）来明确各自的权利和义务。
   • 注意事项：即使在这种情况下，为了保障双方的权益，也建议尽可能签订书面合同或协议，明确工作内容、工资标准、支付方式等关键条款。

3. 从规范管理和法律风险防控的角度：

   • 无论是否建立劳动关系，用人单位都应当建立完善的入职管理制度，确保每位新入职员工都能及时办理入职手续。这有助于规范用人单位的管理流程，降低法律风险。
   • 建议：对于劳动者而言，如果用人单位未办理入职手续而直接要求结算工资，可以主动要求用人单位补办入职手续或签订书面合同/协议，以保障自己的合法权益。对于用人单位而言，应当加强内部管理，确保所有员工都能及时办理入职手续，并签订书面劳动合同。

总结与建议：不办入职手续而直接结算工资是否违法，取决于双方是否建立了劳动关系以及具体的工作性质。从规范管理和法律风险防控的角度出发，建议用人单位和劳动者都应当重视入职手续的办理和书面合同的签订。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。