公司效益不好全体降薪，员工不同意但还是被降薪，这种情况员工是有权维护自己合法权益的。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 首先，要仔细查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资待遇的条款。如果合同中明确规定了薪资水平，且没有提及公司可以根据效益情况单方面调整薪资，那么公司未经你同意的降薪行为就可能构成违约。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司未经与你协商一致，单方面降薪是违法的。
二、应对策略
与公司沟通协商：
- 在接到降薪通知后，及时向公司人力资源部门或相关负责人表达你的不同意见，并说明理由。你可以强调你的工作表现、对公司的贡献以及降薪对你生活的影响。
- 同时，提出合理的解决方案，如保持原薪资水平、提供培训机会以提升工作效率等，以展现你的合作态度。
保留沟通记录：
- 无论是与公司的面谈、电话沟通还是邮件往来，都要保存好相关记录。这些记录可以作为后续维权的重要证据。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资支付凭证、降薪通知、沟通记录等。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，以免错过时效。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。
三、注意事项
保持冷静理性：
- 在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。通过合理、合法的途径来维护自己的权益。
关注公司动态：
- 在维权过程中，要密切关注公司的经营状况和人事变动。如果公司出现经营困难或进行大规模裁员等情况，你可能需要及时调整维权策略。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或遇到困难，可以及时向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。
举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了月薪为10000元，且没有提及公司可以根据效益情况调整薪资。现在公司因效益不好未经你同意将月薪降至8000元。在这种情况下，你可以先与公司沟通协商，表达你的不同意见并说明理由。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资水平并支付因降薪造成的损失。
总之，面对公司未经同意的降薪行为，你有权维护自己的合法权益。通过与公司沟通协商、保留沟通记录、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。